採用・求人をお考えの方へ

製菓、製パンの採用なら
パティシエント

※アンケートモニター提供元:GMOリサーチ

製菓・製パンに特化した業界唯一の人材サービス“パティシエント”

パティシエントについて

patissient

パティシエントは、業界実績14年
パティシエ・パン職人に専門特化した人材サービスです。
正社員、新卒、アルバイトなど採用ニーズに合わせて、
最適な採用手法をご提案します。

パティシエントの3つの強み

  1. 01

    パティシエパン職人に
    特化した専門性

  2. 02

    専門職の豊富な
    求職者データベース

  3. 03

    ニーズに合わせた
    最適な採用手法をご提案

転職意欲の高い20〜30代の会員がメイン

3ヶ月以内に
転職したい会員
67%
新規登録の
実務経験者
71%
会員の年齢
35歳以下
78%

20〜30代の若手を中心に、パティシエ、パン職人、販売スタッフなど、幅広い職種の意欲的な人材が多数登録!

大手求人媒体及びエージェントでは、採用できない実務経験のある専門職人材が豊富に登録しています。

掲載までの流れ

  • STEP 1

    画面下部のボタンよりお問い合わせください

  • STEP2

    募集内容をヒアリングの上、専任ライターが求人を作成

  • STEP3

    最短翌営業日より掲載開始!

Service 02

即戦力・ピンポイント採用なら

人材紹介サービス

完全成功報酬型、採用が決まるまで費用はかかりません
約1万6000人の人材から貴社に合う方のみをご紹介します

POINT01

採用担当者の時間・労力の軽減

サイト登録者約1万6000人の人材から貴社にマッチした人材のみを推薦し、その他選考にかかる業務をすべて代行。貴重な採用面接のみに集中することができます。

POINT02

効率的な料金システム

採用が決まるまで費用は一切かからない完全成功報酬型。万が一による離職の場合、返金制度でリスクを最小限に抑えられます。

POINT03

ニーズに合わせた的確なマッチング

パティシエ・パン職人・販売スタッフなどの専門職から、中堅クラス・リーダー候補・シェフポジションなど幅広く対応。条件でのマッチングはもちろん、貴社の社風や文化、価値観に重点を置いたタイプマッチングを実現します。

採用までの流れ

  • STEP 1

    画面下部のボタンよりお問い合わせください

  • STEP2

    求める人材・採用課題について担当者よりヒアリング

  • STEP3

    1万人以上の登録者から貴社にマッチする人材のみを推薦

  • STEP4

    貴社にて面接(面接日の調整等、候補者とのやりとりはパティシエントが代行)

  • STEP5

    採用条件の確認、入社日調整など一貫して代行!意欲を高めて入社へ導きます

業界専門だからこそ採用の悩みを解決

業態:パティスリー
募集職種:パティシエ・販売スタッフ
ご利用サービス:人材紹介

スタッフが定着し、運営も安定しました

スキルは十分だけど店の考えや雰囲気に合わず1年も経たずに退職する。 ということが何度か続いていて、採用方法を見直したいと思い、パティシエントに相談しました。 これまで数名のパティシエ経験者と販売スタッフを紹介してもらっています。 どの方もお店の雰囲気とマッチしていて、数年経っても活躍してくれています。

業態:ベーカリー
募集職種:パン職人
ご利用サービス:求人広告

応募の「数」よりも採用の「質」

大手サイトでは応募が来てもスキルや人物像が合わず、採用に至らないのが悩みでした。 パティシエントは職人に支持されているだけあり、数よりも圧倒的に質! 欲しいスキルを持つ経験者が来てくれ、納得のいく採用ができました。 小さなパン屋ですが、採用までにかかった効率や単価を考えたらコスパも大満足です。

業態:洋菓子ブランド企業
募集職種:パティシエ
ご利用サービス:人材紹介

即戦力をコンスタントに採用できた

複数ブランドを展開しており、経験者が欲しくて業界専門のエージェントを探してました。 これまでも人材紹介を利用してきましたが、パティシエントの違いはマッチング精度の高さですね。 あらかじめ社風や理念、商品へのこだわりも丁寧に伝えてくれるので、面接時の温度感が高い。 選考が非常にスムーズですし、入社後に中核を担ってくれているスタッフもいます。